沿海大省开启"抢人"模式破解用工荒须综合施策

拼经济的努力离不开保就业节后首个工作周，各地迎来招工保产窗口期，新一轮抢人大战提前拉开序幕

浙江某地为了鼓励农民工尽快返岗，连续几天向在规定日期前返岗的农民工发放总价1000万元的五金券发放第一天，湖南籍农民工田就领到了价值5.98万元的金券，并领走了一辆电动车

在广东省深圳市，当地政府明确提出，对2月5日前回市外工作的500人以上的企业，按照每人200元的标准给予一次性交通补贴，每家企业最高40万元。

据不完全统计，包括广东，浙江，江苏在内的多个沿海省份都开启了抢人模式，大张旗鼓地进行跨省异地招聘，并采取多项措施确保海归及时回流，帮助企业实现全方位开门红。

节后用工荒招工难年年有，今年似乎尤为突出这背后既有疫情政策调整优化带来的就业需求增加，也有人口负增长带来的劳动力红利减弱国家统计局数据显示，到2022年底，16岁至59岁的劳动年龄人口约为87556万人，比2021年减少666万人

当然，伴随着沿海地区产业向内陆省份的快速转移，中西部地区经济保持了高速增长，更多的就业岗位和更小的收入差距，使得越来越多的农民工愿意留在家门口就业尤其是最近几年来，伴随着乡村振兴战略的深入实施，一些有技术，有思想的返乡青年主动求变，或成为职业农民或企业家，实现了从南飞野到金凤凰归巢的转变

客观地说，用工荒和招工难作为一种复杂的经济现象，有其合理的一面，但也暴露出当前我国劳动力供给与产业需求的结构性错配事实上，用工荒和招工难不仅仅是春节期间的短期现象一些地方，一些行业面临着常年招不到人的尴尬局面，用工荒，招工难并非沿海发达地区独有，越来越多的中西部地区也感受到了这一趋势的逼近

以制造业为例，作为吸引外来务工人员就业的主要行业之一，最近几年来遭遇了前所未有的严峻就业形势——产业工人空心化问题日益突出，年轻人宁愿送快递也不愿进厂，即使招到人也留不住人用工成本高甚至成为很多制造企业转型升级的障碍

解决当前用工荒和招工难的问题，需要共同努力构建充分就业的长效机制人社部门要搭建精准高效的就业供需对接平台，运用大数据等手段为劳动用工企业提供对接服务，促进就业市场动态平衡，针对未来人口红利减弱的现实，用人单位尤其是制造企业应未雨绸缪，提前布局，进一步加快智能化数字化转型，逐步用机器替代传统人力，减少对体力劳动的依赖，对于劳动者自身来说，要认清就业形势，树立正确的就业观念，积极挖掘自身潜力

从更长远来看，解决民工荒和招工难，需要做好城镇化建设中国的城市化是以人为中心的从某种意义上说，用工荒和招工难反映了农民工在城市化进程中长期无法真正融入城市生活如果社会保障不能全覆盖，基本公共服务均等化不能覆盖更多群体，那么广大农民工的后顾之忧就无法真正解除，民工荒现象就无法彻底消除换句话说，对于中国这样一个庞大的经济体系来说，只有用好城镇化引擎，保持就业的连续性和稳定性，经济社会才能以较低的成本平稳运行